Peercoaching 

Zwischen den Seminaren führt eine Kleingruppe (mit drei Teilnehmenden) insgesamt drei Meetings à 120 Minuten (inclusive Auswertung) mit einem Lehrcoach sowie weitere drei Meetings à 120 Minuten ohne Lehrcoach durch.

Drei Lehrgangsteilnehmende und ein Lehrcoach arbeiten gleichzeitig mit dem multimedialen CAI® Coaching-System und verfolgen gemeinsam den Coachingprozess. Eine Person hat die Rolle des Coachees und bringt ein eigenes Coachinganliegen ein. Eine andere Person übernimmt die Rolle des Coachs. Die dritte Person und der Lehrcoach sind Beobachtende des Prozesses.

  • Die Auswertung des Coachings geschieht in folgenden Schritten:
  • Selbstreflexion von Coachee und Coach
  • Feedback durch die beobachtende Person
  • Feedback durch Lehrcoach
  • Ggf. Ausprobieren von Verbesserungsschritten

Die Teilnehmenden führen an eigenen Anliegen Online-Coaching durch. Sie werten die dabei gemachte Selbsterfahrung in der Rolle von Coachee und Coach aus. Sie lernen stellvertretend in der Beobachtendenrolle. Sie erfahren Optimierungsmöglichkeiten des eigenen Vorgehens.

Ziele

  • Vertiefte Übung des Zeit-, Methoden- und Prozessablaufes systemisch-lösungsorientierten Coachings in der Coach Rolle
  • Reflexion des eigenen und beobachteten Coaching-Verhaltens
  • Gegenseitiges Coaching bei aktuellen Anliegen
  • Erkennen von Optimierungsmöglichkeiten des eigenen Vorgehens
  • Transfer von Coaching in die persönliche Berufswelt

Abwicklung

Das Peercoaching wird in einer Kleingruppe mit drei Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu je 120 Minuten (inclusive Auswertung) durchgeführt. Die Gruppenbildung erfolgt autark über das Forum des Karlsruher Instituts. Die eigenständig im Peercoaching durchgeführten Coaching-Fälle werden in der CAI® World dokumentiert. 

Buchung

Jeder Teilnehmende der Peergroup bucht zwei Stunden bei dem ausgewählten Lehrcoach und teilt im Kommentarfeld mit, mit welchen TeilnehmerInnen das Peercoaching absolviert wird.  

Peercoaching ohne Lehrcoach 

 

Zwischen den Seminarmodulen führt eine Kleingruppe (mit drei Teilnehmenden) insgesamt drei Meetings à 120 Minuten (inclusive Auswertung) durch.

Drei Lehrgangsteilnehmende arbeiten gleichzeitig mit dem multimedialen CAI® Coaching-System und verfolgen gemeinsam den Coachingprozess. Eine Person hat die Rolle des Coachees und bringt ein eigenes Coachinganliegen ein. Eine andere Person übernimmt die Rolle des Coachs. Die dritte Person ist die beobachtendende Person des Prozesses. Die Auswertung des Coachings geschieht in folgenden Schritten:

 

  • Selbstreflexion Coachee und Coach
  • Feedback durch die beobachtende Person
  • Ggf. Ausprobieren von Verbesserungsschritten


Die Teilnehmenden führen an eigenen Anliegen Online-Coaching durch. Sie werten die dabei gemachte Selbsterfahrung in der Rolle von Coachee und Coach aus. Sie lernen stellvertretend in der Rolle der Beobachtenden. Sie erfahren Optimierungsmöglichkeiten des eigenen Vorgehens.

Ziele

  • Vertiefte Übung des Zeit-, Methoden- und Prozessablaufes systemisch-lösungsorientierten Coachings
  • Reflexion des eigenen und beobachteten Coaching-Verhaltens
  • Gegenseitiges Coaching bei aktuellen Anliegen
  • Erkennen von Optimierungsmöglichkeiten des eigenen Vorgehens
  • Transfer von Coaching in die persönliche Berufswelt

Abwicklung

Das Peercoaching wird in einer Kleingruppe mit drei Teilnehmenden zu je 120 Minuten (inclusive Auswertung) durchgeführt. Die eigenständig im Peercoaching durchgeführten Coaching-Fälle werden in der CAI® World dokumentiert.